您现在的位置:福建国防教育网 > 首页> 军事理论> 改革强军> 正文
聚焦改革强军超前培养人才
福建国防网|2017-04-12|来源:解放军报
视频加载中。。。

原标题:中部战区陆军技术学兵选送优先满足急需专业

聚焦改革强军超前培养人才

4月初,中部战区陆军本年度首批技术学兵选送工作接近尾声,一大批学兵即将进入训练机构接受培训。记者从战区陆军政治工作部兵员和文职人员处获悉,与往年相比,今年部队改革中的急需专业技术学兵送学比例有了较大幅度提升。

“不能等到改革完成了、新单位组建了,再开始着手培养人才!”在军队规模结构和力量编成改革深入推进之际,战区陆军未雨绸缪、超前筹划,坚持把技术学兵培养作为服务改革强军的重要抓手,把住需求、选送、培训等重要环节,着力提升培训效益,确保新单位组建后有充实的技术士官人才支撑。

从去年底开始,战区陆军就区分全军、陆军和战区陆军3个培训层级,突出改革急需的侦察、情报、特战、电抗、陆航等关键专业,分两个波次组织情报、航空兵、信息保障等业务机关,以及部队和训练机构进行需求摸底和精确测算。他们不仅把现有单位需求搞清楚,还把即将组建单位需求和训练机构的承训潜力研究透。

根据改革进程和前期摸底测算结果,战区陆军分两批下达培训计划,均一次性下达至基层旅(团)级单位,并要求团以上单位设立举报电话和首长信箱,军级单位派出明察暗访组全程督导检查选送纪律执行情况。相关业务部门组织部队严格按规定、按程序、按标准逐级遴选学兵,切实根据改革强军需求把基础好、有潜力、愿意留队的“好苗子”选好送好。

战区陆军还探索建立培训质量评价反馈机制,要求学兵培训结束时由送训部队负责考核,倒逼训练机构抓好学兵培训。战区陆军兵员部门也将会同相关业务部门,采取跟踪掌握情况、定期抽查抽考、全程考核淘汰等方式,督促训练机构搞好教学训练。(张宁、记者周远报道)

更多》相关新闻
更多》热点推荐
更多》热点图片
更多》军事动漫